Collaboratori poco motivati?
L’analisi attitudinale è ciò che rende
il nostro approccio davvero unico.
Misuriamo le attitudini e i talenti dei singoli, per aiutarvi a creare gruppi di lavoro performanti. La persona giusta al posto giusto.
Progettiamo percorsi pratici ed efficaci che vi consentano di trasformare le singole attitudini in competenze al servizio del team. Non facciamo solo aula ma affiancamento su campo.
Supportiamo strategicamente organizzazioni e persone che fanno dell’eccellenza una scelta di vita, puntando alla crescita costante. Siamo alleati attivi nella ricerca di nuove soluzioni.
Metodo
Le aziende vivono di risultati e la definizione di risultato è: "ciò che risulta dal fare".
Essendo il fare legato alle persone, le aziende crescono se le persone si evolvono.
ANALISI DEL POTENZIALE UMANO
Grazie all’assessment comportamentale PDA, utilizzato sia sui singoli sia sui gruppi, siamo in grado di misurare il potenziale produttivo.
Richiedi GRATIS lo step 1CO-PROGETTAZIONE DEL PERCORSO
Identifichiamo, in funzione dei singoli profili aziendali, le azioni adatte al raggiungimento degli obiettivi concordati.
Analizziamo il livello di background e seniority per personalizzare al massimo l training.
EROGAZIONE E SUPPORTO
Trasferiamo nuovo know-how, alleniamo le singole attitudini e affianchiamo sul campo le persone, per far sì che “apprendano facendo”.
Ci prendiamo cura delle risorse umane e le aiutiamo a vincere.
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Falle alle persone giuste! Contattaci ora per una consulenza conoscitiva gratuita e senza impegno.
Risposte
È normale avere dubbi
Per darti la possibilità di approfondire e valutare, il primo investimento lo facciamo noi.
Mettiamo a disposizione la nostra professionalità per un'analisi preliminare gratuita avendo la possibilità di "toccare con mano", potrai decidere al meglio.
Dovranno partecipare al programma tutti i dipendenti?
Lo possiamo sapere solo dopo un'accurata analisi che ci consenta di formulare un piano d'intervento.
Normalmente si inizia con la proprietà ed i primi riporti, per poi continuare con il resto del team.
Avrete accesso a dati sensibili della mia azienda, come il bilancio?
Occupandoci principalmente di persone, solo dopo aver fatto l'assessment delle persone ci confronteremo con la proprietà per condividere in che modo sia più proficuo procedere.
Ribadiamo che viene firmato un patto di riservatezza sui dati ermersi e/o forniti, a totale tutele del cliente.
Devo portare avanti il programma advisoring fino alla fine?
Anche in questo caso ci differenziamo dai nostri competitors, perché sottoscriviamo una clausola che consente all'azienda cliente di interrompere il servizio (se non lo ritiene soddisfacente) con almento 7gg di anticipo (corrispondendo solo il valore dei servizi erogati).
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